အလုပ္သမားမ်ား ရပိုင္ခြင့္ႏွင့္ တာ၀န္မ်ား(၂)

(အလုပ္သမားကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးဥပေဒ BE2541ႏွင့္ အညီ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား တို႕၏ ရပိုင္ခြင့္မ်ားႏွင့္ တာ၀န္မ်ား) 

၅။ခြင့္
နာမက်န္းခြင့္
အလုပ္သမားသည္ အမွတ္တကယ္ မက်န္းမာေသာရက္မ်ားအားလံုး အမွန္တကယ္ က်န္းမာသည့္ေန႕အထိ နာမက်န္းခြင့္ ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိသည္။ (၃)ရက္ႏွင့္(၄)ရက္ ထက္ ေက်ာ္လြန္ေသာ နာမက်န္ ခြင့္ယူသူ အလုပ္ သမားကို သတ္မွတ္ထားေသာ   ေဆးရံု၊ ေဆးခန္းမွ ေဆးလက္မွတ္ သို႕မဟုတ္ ပထမတန္းအဆင့္ရွိ ပါရဂူ ဆရာ၀န္ ထံမွ ေဆးလက္မွတ္ကို အလုပ္ရွင္မွ ေဆာင္းဆိုရယူႏိုင္သည္။ အကယ္၍ သတ္မွတ္ထားေသာ
 ေဆးလက္မွတ္ကို မတင္ျပပါက အလုပ္သမားသည္ အလုပ္ရွင္အား လိုအပ္ေသာ ရွင္းလင္းတင္ျပခ်က္ကို
 ျပဳ လုပ္ေပးရမည္။

     တစ္ရက္တာနာမက်န္းျခင္းႏွင့္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရွိျခင္း တို႕ေၾကာင္း အလုပ္ငန္းပ်က္ ကြက္ျခင္းႏွင့္ သားဖြားခြင့္ယူထားေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား နာမက်န္းခြင့္ အျဖစ္ မသက္မွတ္ရ။




လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ ခြင့္ယူျခင္း
လုပ္ငန္းခြင္အေနအထား လိုအပ္ခ်က္မ်ားအရ လုပ္ငန္ခြင္ႏွင့္ လုိက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္ေသာ လုပ္ငန္း အလိုက္ အလုပ္သမားသည္ လုပ္ငန္လိုအပ္ခ်က္အရ ခြင့္ကိုခံစား ပိုင္ခြင့္ရွိသည္။

ပဋိသေႏၶတားမႈခြင့္
ပဋိသေႏၵၶတားမႈလုပ္ေဆာင္ျခင္း၊ ထိုလုပ္ေဆာင္မႈႏွင့္ ဆက္စပ္ေသာရက္မ်ားအတြက္ ပဋိသေႏၶတား မႈ ေဆာင္ရြက္ေပးသူ ပထမတန္းအဆင့္ရွိ ပါရဂူ ဆရာ၀န္၏ ေထာက္ ခံမႈအတုိင္း အလုပ္သမားသည္ ခြင့္ရက္ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိသည္။

စစ္မႈထမ္းျခင္းခြင့္
စစ္မႈထမ္းဆိုင္ရာ ဥပေဒအရ အက်ဳံး၀င္ေသာ စစ္ေရးေလ့က်င့့္ျခင္း၊ စမ္းသပ္ျခင္း၊ စစ္ေဆးျခင္း၊ ကိစၥရပ္မ်ား အားလံုးအတြက္ အလုပ္သမားသည္ စစ္မႈထမ္းျခင္းခြင့္ ကို ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိသည္။

သားဖြားခြင့္
ပဋိသေႏၶရွိေသာ အလုပ္သမားသည္ ရက္ေပါင္း(၉၀)ထက္ မေက်ာ္လြန္ေသာ သားဖြားခြင့္ကို ပဋိသေႏၶ ရွိတုိင္းခံစားပိုင္ခြင့္ရွိသည္။

သင္တန္းခြင့္
အလုပ္သမား၏အသိပညာႏွင့္ကၽြမ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး၊ အလုပ္သမားဘ၀ သာယာေရး၊ လုပ္ငန္းစြမ္း ရည္ျမွင့္မားေရးႏွင့္ အေတြ႕အႀကံဳႏွင့္ ကၽြမ္းက်င္မႈတိုး တက္ေရး၊ အစိုးရတာ၀န္ယူက်င္းပေသာ စာေမးပြဲ မ်ားေျဖဆိုႏုိင္ေရတို႕ အတြက္ တိက်ျပက္သားေသာ အစီစဥ္၊ သင္ရိုးႏွင့္ ကာလသက္မွတ္ခ်က္တိတိက်က်ရွိရ မည္။ အလုပ္သမားသည္ အလုပ္ရွင္အား လံုေလာက္ေသာ အေထာက္အထား မ်ား ျပည့္ စံုစြာျဖင့္ ခြင့္မယူမီအနည္းဆံုး(၇)ရက္ႀကိဳတင္၍ တင္ျပေတာင္းခံရမည္။ သင္တန္းခြင့္ ယူသူ အလုပ္သမားေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္၏ လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္နစ္နာဆံုးရႈံးျခင္း မ်ားျဖစ္ေပၚႏိုင္ျခင္း၊ သံုးႀကိမ္ထက္မနည္းေသာ ခြင့္ခံစား ထားျခင္း၊ ရက္(၃၀)ႏွင့္   အထက္ ေက်ာ္လြန္ခြင့္ ခံစားထားျခင္းရွိသူ အလုပ္သမားကို သင္တန္း ခြင့္ေပးျခင္းအား အလုပ္ရွင္က ျငင္းပယ္ႏိုင္သည္။


၆။လစာႏွင့္လုပ္အားခ
(၁) လုပ္အားခ
လုပ္အားခကို ေငြသားျဖင့္သာ ေပးရမည္။ လုပ္အားခကို သတ္မွတ္ထားေသာ အနည္း ဆံုးလုပ္အားခႏႈံး ထက္ မေလ်ာ့ေသာ လုပ္အားခကို ေပးရမည္။ ပံုမွန္အလုပ္ ခ်ိန္သည္ တစ္ရက္လွ်င္(၈)နာရီထက္ေက်ာ္ လြန္လုပ္ေဆာင္ရန္ သတ္မွတ္ထားခဲ့ လွ်င္ ေက်ာ္လြန္ေသာ အခ်ိန္နာရီမ်ားအတြက္ အလုပ္လုပ္ရက္တြင္ ရွိေသာ နာရီ၏ (1½)အဆႏႈန္း သို႕မဟုတ္ ေန႕စဥ္လုပ္အားခႏႈန္း အေျခခံႏႈန္း(၃)ဆ ထက္မ နည္းေသာ လုပ္အားခႏႈန္းတို႕ျဖင့္ လုပ္အားခကို ေပးရမည္။

အလုပ္ပိတ္ရက္လုပ္အားခႏွင့္ လစာ
အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားအား အပတ္စဥ္ အလုပ္ပိတ္ရက္၊ ရိုးရာဓေလ့အလုပ္ ပိတ္ရက္ႏွင့္ ႏွစ္စဥ္ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားအတြက္ လုပ္အားခကိုေပးရမည္။အထူး အားျဖင့္ နာရီစားေန႕စားအျဖစ္ လုပ္အားခခံ စား ရေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အပတ္ စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ား ခံစားပိုင္ခြင့္မရွိေစရ။

ခြင့္လစာ
တစ္ႏွစ္လွ်င္ရက္(၃၀)ထက္ မေက်ာ္လြန္ေသာ နာမက်န္းခြင့္ရက္မ်ားအတြက္ လုပ္ခ လစာကိုေပးရမည္။ ပဋိသေႏၶတားမႈ ခြင့္ရက္မ်ားအတြက္ လုပ္ခလစာကို ေပးရမည္။တစ္ႏွစ္လွ်င္ ရက္(၆၀)ထက္ မေက်ာ္ လြန္ေသာ စစ္မႈထမ္းခြင့္အတြက္ လုပ္ခလစာ ကိုေပးရမည္။ တစ္ႏွစ္လွ်င္ ရက္ေပါင္း(၄၅)ရက္ထက္ မေက်ာ္လြန္ေသာ သားဖြား ခြင့္အတြက္ လုပ္ခလစာမ်ားကို ေပးရမည္။

(၂)အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ
အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခေငြကို သတ္မွတ္ထားေသာ နာရီအလိုက္ လုပ္အားခႏႈန္း၏(1½) အဆထက္ မနည္းေသာ နာရီအလိုက္လုပ္အားျဖင့္ အလုပ္သမားအားေပးရမည္။

(၃)အလုပ္ပိတ္ရက္လုပ္အားခ
အလုပ္ပိတ္ရက္လုပ္အားခ ခံစားခြင့္မရွိေသာ အလုပ္သမားအတြက္ အလုပ္ပိတ္ရက္ လုပ္အားခကို အပိုအျဖစ္နာရီအလိုက္ သတ္မွတ္ခ်က္လုပ္အားခ ႏွစ္ဆႏႈန္းထက္မနည္းေသာႏႈန္းျဖင့္ ေပး ရမည္။

(၄)အလုပ္ပိတ္ရက္အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ
အလုပ္ပိတ္ရက္အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခကို အပိုအျဖစ္သတ္မွတ္ထားေသာ နာရီအလိုက္ လုပ္အားခ၏(၃) ဆႏႈန္းထက္မနည္းေပးရမည္။ဥပေဒအရ သတ္မွန္ျပ႒ာန္းထားေသာအလုပ္ပိတ္ရက္ထက္ေလ်ာ့ နည္း သတ္မွတ္ထားျခင္း သို႕မဟုတ္ ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းထားေသာ အလုပ္ပိတ္ရက္ကို စီစဥ္ေဆာင္ ရြက္ ထားျခင္းမရွိပါက အလုပ္ပိတ္ရက္လုပ္အားခႏွင့္အလုပ္ပိတ္ရက္ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခမ်ားကို တာ၀န္ေပး ထားေသာ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားအတိုင္း အလုပ္ရွင္ကေပးရမည္။

အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ ခံစားခြင့္မရွိေစာ အလုပ္ရွင္မ်ား
●အလုပ္တာ၀န္ခ်ထားမႈ၊ ဂရုဏာေၾကးေပးျခင္း၊လုပ္အားခထားေလ်ာ့ခ်ျခင္း၊ တာ၀န္ ရပ္ဆိုင္ျခင္းစေသာ တာ၀န္မ်ားကို အလုပ္ရွင္ကိုယ္စားေဆာင္ရြက္ရန္ အခြင့္ အာဏာေပးအပ္ထားျခင္းခံရသူမ်ား၊

●အေရာင္းကိုယ္စားလွယ္၊အ၀ယ္ေတာ္အျဖစ္ေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖင့္ ေကာ္မရွင္ခံစား ရေသာ အလုပ္သမား မ်ား

● ရထားပို႕ေဆာင္ေရးလုပ္ငန္း ေဆာင္ရြက္ေနရေသာ ၀န္ထမ္းမ်ား၊ ေရတံခါး၊ ေရေပး လမ္းပိတ္/ဖြင့္ျခင္း
 ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ား၊ေရတက္ ေရက်မွတ္တမ္း၊ ေရပမာဏ မွတ္တမ္းျပဳေနရသူမ်ား၊မီးသက္ တပ္ဖြဲ႕ ၀င္မ်ားႏွင့္ ျပည္သူတို႕ေဘးဒုကၡကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေနသူမ်ား၊ လႈပ္ရွားမႈႏွင့္ လုပ္ငန္းခ်ိန္ ကို သတ္မွတ္ ထားျခင္းမရွိႏုိင္သူမ်ား သို႕မဟုတ္ အေဆာက္အဦး၊ ၿခံေျမတိုက္တာကို ေစာင့္ေရွာက္ေနေသာ ပံုမွန္တာ၀န္ ခ်ိန္မရွိသူမ်ား၊ ကုန္းလမ္းပို႕ေဆာင္ေရးလုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္ေနေသာ နာရီစားလုပ္ ခေငြကို အလုပ္ခ်ိန္အရ ခံစားေနရသူမ်ား

အလုပ္ရွင္သည္ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ အခ်ိန္ပို လုပ္အားခ အလုပ္သ မားအားေပးျခင္းကို သေဘာတူႏုိင္သည္။

လစာႏွင့္ လုပ္အားခ ေပးမႈဆိုင္ရာ စည္းမ်ဥ္းမ်ား
● အမ်ဳိးအစားတူ၊ ပမာဏတူ၊ လုပ္ငန္းသဘာ၀တူလုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ လုပ္ခလစာကို အမ်ဳိးသားအလုပ္ သမားမ်ားႏွင့္ အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားတို႕ကို တူညီေသာခံစား ခြင့္ေပးရမည္။

● အလုပ္သမား၏ လုပ္ငန္းဌာနတြင္ လုပ္ခလစာကို ထုိင္းေငြေၾကးျဖင့္ေပးရမည္။

● အလုပ္သမား၏ သေဘာဆႏၵအရ အျခားဌာနတစ္ေနရာ တြင္ျဖစ္ေစ၊ ႏုိင္ငံျခားေငြျဖင့္ ျဖစ္ေစ၊ ခ်က္ လက္မွတ္ျဖင့္ ျဖစ္ေစေပးႏိုင္သည္။

● လုပ္ခလစာကို အနည္းဆံုးတစ္လ တစ္ႀကိမ္ေပးရမည္။

● လုပ္ခလစာေငြကို လုပ္ငန္းတာ၀န္ရပ္စဲၿပီး(၃)ရက္အတြင္း ေပးရမည္။

ေအာက္ေဖာ္ျပပါ အေၾကာင္းရပ္မ်ားမွလြဲ၍ လုပ္ခမ်ား၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခမ်ား အလုပ္ပိတ္ ရက္လုပ္ခမ်ား၊ အလုပ္ပိတ္ရက္အခ်ိန္ပိုလုပ္ခမ်ားကို ျဖက္ေတာက္ေလ်ာ့နည္းျခင္းမျပဳ လုပ္ရ။

(၁) ၀င္ေငြခြန္ေပးေဆာင္ရန္ရွိေသာ ပမာဏႏွင့္ဥပေဒအရ သက္မွတ္ျပဌာန္းထား၍ အလုပ္သမား ကေပးရန္ရွိေသာ ပမာဏ။

(၂) အလုပ္သမားသမဂၢ စည္းမ်ဥ္းအရ အလုပ္သမားသမဂၢသို႕ေပးရန္ရွိေသာ ပမာဏ။

(၃) အလုပ္သမား၏ ႀကိဳတင္သေဘာတူညီမႈအရ လုပ္ငန္ခြင္အက်ဳိးေစာင့္ေရွာက္ေရး ဆိုင္ရာ ေပးဆပ္ ရမည့္ေငြမ်ား၊ ေငြစုအဖြဲ႕အစည္းႏွင့္ အလားတူအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသို႕ ေပးရန္ရွိေသာ ေငြေၾကးပမာဏမ်ား၊

(၄) အလုပ္သမား၏ သေဘာတူညီမႈအရျဖစ္ေစ၊ ဂရုမစိုက္ပဲ ႀကိဳတင္သေဘာတူညီမႈကို လက္မွတ္ေရး ထိုးထား၍ျဖစ္ေစ၊ ပ်က္စီးဆံုးရႈံးမႈအတြက္ အလုပ္ရွင္အား ေလ်ာ္ေၾကးေပးရန္ရွိေသာ ပမာဏ။

(၅) အလုပ္သမား၏ ႀကိဳတင္ေရးသားသေဘာတူထားေသာ ရန္ပံုေငြအျဖစ္ထည့္ရန္ အလုပ္သမား၏ ရပိုင္ခြင့္အက်ဳံး၀င္ေသာ လစာေငြ၏(၁၀%)ထက္ မေက်ာ္လြန္ေသာရန္ပံုေငြႏွင့္အတူထိုအခ်ိ္န္တြင္ ရရွိေသာ လစာေငြ၏(1/5)ပမာဏထက္မေက်ာ္လြန္ေသာေငြပမာဏ။

၇။အလုပ္တာ၀န္မွရပ္စဲျခင္း
အလုပ္သမား၏ ျပစ္မႈကိုစစ္ေဆးစံုစမ္းရန္အတြက္ အလုပ္ခန္႕ထားစဥ္က ထို႕ သို႕ေဆာင္ရြက္ရန္ သေဘာတူညီမႈ သို႕မဟုတ္ အလုပ္ရွင္၏ လုပ္ငန္းခြင္ စည္းကမ္း မ်ဥ္အရ ရရွိထားေသာ လုပ္ပိုင္ခြင့္အတုိင္း အလုပ္တာ၀န္မွရပ္စဲျဖင္း အမိန္႕ကို အလုပ္ ရွင္မွ ထုတ္ျပန္ခြင့္ရွိသည္။ ထို႕အမိန္႕စာကို အလုပ္သမား၏ က်ဴးလြန္ေသာျပစ္မႈႏွင့္ တာ၀န္ရပ္စဲထားမႈကာလတို႕ကို ေဖာ္ျပလ်က္(၇)ရက္ထက္ မေက်ာ္လြန္ေစပဲ ႀကိဳတင္၍ ေရးသားထုတ္ျပန္ေပးရမည္။

အလုပ္တာ၀န္မွ မရပ္စဲမီလုပ္ခလစာ၏(50%)ထက္ မနည္းေသာ လုပ္ခလစာေငြ ကို ေပးရမည္။ အကယ္ ၍ အလုပ္သမားတြင္ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္ျခင္းမရွိပါက ေပးရန္ရွိေသာ လုပ္ခလစာ(၁၅%)ကို ထိုကာလအတြက္ အတိုးေငြႏွင့္ အတူေပးရမည္။

၈။လုပ္ငန္းေခတၱရပ္နားျခင္း
ထိန္းခ်ဳပ္ႏုိင္စြမ္းမရွိေသာအေျခအေနမရွိပဲ လုပ္ငန္းအစိတ္အပိုင္းကိုေသာ္ လည္ေကာင္း၊ လုပ္ငန္းတစ္ခု လံုးကိုေသာ္လည္ေကာင္း၊ အလုပ္ရွင္က လုပ္ငန္း ကို ေခတၱရပ္နားထားခဲ့လွ်င္ လုပ္သားႀကီးၾကပ္ေရး မွဴးထံႏွင့္ အလုပ္သမားတုိ႕ကို လုပ္ငန္းမရပ္နားမီ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားရမည္၊ လုပ္ငန္းရပ္နားထားေသာ ကာလ တေလွ်ာက္လံုးအတြက္ အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမား၏ လုပ္ခလစာ၏(၅၀%)ႏွင့္ ညီမွ်ေသာ လုပ္ခလစာကို လုပ္ငန္းမရပ္နားမီႀကိဳတင္၍ေပးရမည္။