အလုပ္သမားမ်ား ရပိုင္ခြင့္ႏွင့္ တာ၀န္မ်ား(၁)
(အလုပ္သမားကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးဥပေဒ BE2541ႏွင့္ အညီ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမား တို႕ ၏ ရပိုင္ခြင့္မ်ားႏွင့္ တာ၀န္မ်ား)
၁။ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္
သာမန္အလုပ္ခ်ိ္န္သည္ တစ္ရက္လွ်င္(၈)နာရီထက္ မေက်ာ္လြန္ေစရ သို႕မဟုတ္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္ သမားတို႕၏သေဘာတူညီမႈအရျဖစ္ႏိုင္ေသာ္လည္း ရက္သတၱ ပတ္လွ်င္(၄၈)နာရီထက္ မေက်ာ္လြန္ေစရ။
တစ္ရက္လွ်င္(၇)နာရီထက္မေက်ာ္လြန္ေသာ သို႕မဟုတ္ ရက္သတၱပတ္လွ်င္(၄၂) နာရီထက္မေက်ာ္ လြန္ေသာ အလုပ္ခ်ိန္ကို အလုပ္သမားက်န္းမာေရးထိခိုက္ႏိုင္ မႈႏွင့္ ေဘးအႏၱရာယ္ရွိေသာ လုပ္ငန္းမ်ဳိး တို႕အတြက္ ခြင့္ျပဳသည္။
ဥပမာအားျဖင္-ေျမေအာက္လုပ္ငန္းမ်ား၊ေရေအာက္လုပ္ငန္းမ်ား၊ကန္႕သက္ဧရိယာအ တြင္း၊ လုပ္ေဆာင္ ရေသာဂေဟဆက္လုပ္ငန္း ဓါတ္ေရာင္ျခည္ လုပ္ငန္းမ်ား၊ ေဘး အႏၲရာယ္ရွိေသာ၊ ဓါတ္ပစၥည္းမ်ား ထုတ္လုပ္ျခင္း လုပ္ငန္းမ်ား၊ စက္ယႏၲရားတို႕၏ တုန္ခါမႈေၾကာင့္ အလုပ္သမားကို ထိခုိက္ေစေသာပစၥည္း ကိရိယာတို႕ျဖင့္ ကိုင္ တြယ္ေဆာင္ရြက္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ား၊ အပူခ်ိန္ျမင့္မားလြန္းျခင္း၊ အပူခ်ိန္နိမ့္က် လြန္ျခင္း ရွိေသာ ေနရာတို႕တြင္ လုပ္ကိုင္ရေသာလုပ္ငန္းမ်ား စသည္တို႕ျဖစ္သည္။
မည္သည့္လုပ္ငန္းခြင္မဆို လုပ္ငန္သဘာ၀ႏွင့္ပတ္၀န္းက်င္ အေျခေနတို႕အရအလုပ္သမားကို အထူးထိခုိက္မႈမ်ားသည္ လုံၿခံဳမႈ အဆင့္အတန္းေဖၚျပခ်က္အတုိင္း တိုးျမွင့္ႏိုင္ျခင္း၊ ေၾကာ္ျငာႏုိင္ျခင္း မျပဳႏုိင္ေသာအေျခေနရွိသည့္ လုပ္ငန္းရင္းျမစ္မ်ား တြင္ တစ္ဦးစီအတြက္ အကာအကြယ္မ်ားကို ျဖည့္ ဆည္းေဆာင္ရြက္ထားရွိရမည္။
၂။နားေနခ်ိန္
သာမန္အလုပ္ခ်ိန္အတြင္းနားေနခ်ိန္
အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ တစ္ရက္လွ်င္ (၅)နာရီ ဆက္တုိက္အလုပ္လုပ္ၿပီးပါက (၁) နာရီထက္ မနည္းေသာ နားေနခ်ိန္ကို ခံစားႏိုင္ခြင့္ရွိသည္။ အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ တစ္နာရီထက္နည္းေသာ အခါအားေလ်ာ္စြာ နားေနမႈမ်ားရရွိႏုိင္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္ မ်ားတြင္ တစ္ရက္လွ်င္စုစုေပါင္းနားေနခ်ိန္သည္ တစ္နာရီထက္ မေလ်ာ့နည္းေစရ။
စားေသာက္ဆုိင္လုပ္ငန္း၊ ယမကာေရာင္းခ်ေသာဆိုင္လုပ္ငန္း စသည္တို႕တြင္ စဥ္ဆက္မျပက္ေသာ လုပ္ငန္းဖြင့္ထားျခင္း မဟုတ္ပါက အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ တစ္ရက္လွ်င္ (၂)နာရီ နားေနပိုင္ခြင့္ ရွိသည္။လုပ္ငန္းသဘာ၀အရ စဥ္ဆက္မျပက္ လုပ္ကိုင္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ား၊ အေရးေပၚလုပ္ငန္းရွိေသာ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္အလုပ္သမားမ်ား၏ သေဘာဆႏၵအတုိင္း အလုပ္ရွင္က စီစဥ္ေပးႏုိင္ျခင္းရွိႏုိင္မည္ မဟုတ္ေပ။
အခ်ိန္ပိုအလုပ္ခ်ိန္မတုိင္မွီနားေနခ်ိန္
အလုပ္ရွင္သည္ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္အၿပီး(၂)နာရီ ထက္မ နည္းေသာ အခ်ိန္ပို လုပ္ေဆာင္ရန္လိုအပ္ပါက အလုပ္သမားတစ္ဦးအား (၂၀) မိနစ္ထက္မနည္းေသာ နားေနခ်ိန္ကို စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္။
၃။အလုပ္ပိတ္ရက္
အပတ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္
အပတ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္သည္ ရက္သတၱပတ္လွ်င္(၁)ရက္ထက္ မေလ်ာ့နည္းေစရ၊ အပတ္စဥ္ အလုပ္ပိတ္ရက္တစ္ခုႏွင့္ တစ္ခုအၾကာ(၆) ရက္ထက္မေက်ာ္လြန္ေစရ၊ ဟိုတယ္လုပ္ငန္း၊ပို႕ေဆာင္ေရးလုပ္ငန္း၊ သစ္ေတာတြင္းလုပ္ငန္း၊အေျခခံလိုအပ္ ခ်က္မ်ား မျပည့္စံုသည့္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ား၊ ၀န္ႀကီးဌာန၏လုပ္ထံုးလုပ္နည္းအရ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းထားေသာ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ အပတ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္ကို ရက္သတၱပတ္(၄)ပတ္ ကာလအတြင္း ေရႊ႕ဆုိင္းျခင္းကို အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား
တို႕ သေဘာတူညီမႈအရ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္သည္။
ရိုးရာဓေလ့အလုပ္ပိတ္ရက္
ရိုးရာဓေလ့အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အမ်ဳိးသားအလုပ္သမားမ်ားေန႕ အပါအ၀င္ အစိုးရရံုးပိတ္ရက္မ်ား၊ ဘာသာေရးဆိုင္ရာ ရံုးပိတ္ရက္မ်ား သို႕မဟုတ္ ေဒသဆုိင္ရာ ရိုးရာဓေလ့ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားသည္ တစ္ႏွစ္လွ်င္(၁၃)ရက္ထက္ မေလ်ာ့နည္းေစရ။
အကယ္၍ ရိုးရာဓေလ့အလုပ္ပိတ္ရက္သည္ အပတ္စဥ္ အလုပ္ပိတ္ရက္ႏွင့္ တထပ္ တည္းက်ေရာက္ပါက ေရွ႕လာမည့္ အလုပ္လုပ္ရက္တြင္ အစားထိုး၍ အလုပ္ပိတ္ရက္ အျဖစ္ ရယူႏုိင္ရန္ အလုပ္သမား၌ ခြင့္အေရးရွိေစရမည္။
ဟိုတယ္လုပ္ငန္းမ်ား၊ ေဖ်ာ္ေျဖေရးလုပ္ငန္းခြင္မ်ား၊ယမကာေရာင္းခ်ေသာဆိုင္လုပ္ငန္း မ်ား၊ အစားအေသာက္ဆုိင္လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႕ သေဘာ တူ ညီမႈရယူ၍ အျခားေသာ ေန႕တစ္ရက္ရက္တြင္ ရိုးရာဓေလ့အလုပ္ပိတ္ရက္ကို
အစားထိုးအလုပ္ပိတ္ရက္အျဖစ္ အလုပ္သမားတို႕ ခံစားခြင့္ရရွိေစရမည္။
ႏွစ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ား
အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ တစ္ႏွစ္တာစဥ္ဆက္မျပက္ အလုပ္လုပ္ၿပီးပါက တစ္ႏွစ္ လွ်င္(၆)ရက္ထက္ မနည္းေသာ ကာလကိုအလုပ္လုပ္ရက္မ်ားမွ ႏွစ္စဥ္ အလုပ္ပိတ္ ရက္ အျဖစ္ တစ္ႏွစ္အတြင္းခံစားခြင့္ရွိသည္။
အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားတို႕ ႀကိဳတင္သေဘာတူညီမႈျဖင့္ ႏွစ္စဥ္ အလုပ္ပိတ္ရက္ ကို ေရွ႕ႏွစ္အပါအ၀င္ တစ္ႏွစ္အတြင္း သင့္ေလ်ာ္သည့္ ေန႕ရက္အထိ ေရႊ႕ဆိုင္း ခံစားခြင့္ရွိသည္။
၄။အခ်ိန္ပိုအလုပ္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္း
အခ်ိန္ပိုအလုပ္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္းကို အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္ သမားအား ႀကိဳတင္ သေဘာထားရယူ၍အလုပ္ေစခုိင္းႏုိင္သည္။ လုပ္ငန္းခြင္ သဘာ ၀ႏွင့္ အေျခေနမ်ားအရ စဥ္ဆက္ မျပက္ေဆာင္ ရြက္ရန္လိုအပ္ေသာလုပ္ငန္းမ်ား၊ လုပ္ငန္းရပ္ဆိုင္းထားျခင္းျဖင့္ လုပ္ငန္းစြမ္းအင္ဆံုးရႈံးျခင္း၊ လုပ္ငန္ပ်က္စီးျခင္း ရွိႏုိင္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမား ကို အခ်ိန္ပိုအလုပ္ လုပ္ျခင္းႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္အလုပ္လုပ္ျခင္းကို ေတာင္းဆိုခိုင္းေစခြင္ရွိသည္။
ဟိုတယ္လုပ္ငန္းမ်ား၊ ေဖ်ာ္ေျဖေရးလုပ္ငန္းမ်ား၊ ပို႕ေဆာင္ေရးလုပ္ငန္းမ်ား၊ အစား အေသာက္ဆိုင္မ်ား၊ ယမကာေရာင္းခ်ေသာဆုိင္မ်ား၊ကလပ္မ်ား၊ ေဆး၀ါးကုသမႈဆုိင္ရာ ေဆးရံုလုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမား၏ သေဘာထားကို ႀကိဳတင္ရယူမႈမရွိဘဲ အပတ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ ရက္ တြင္ အလုပ္တာ၀န္ေပးအပ္ႏိုင္ ခြင့္ရွိသည္။
အခ်ိန္ပိုအလုပ္မ်ား၊ အလုပ္ပိတ္ရက္အလုပ္လုပ္ျခင္းမ်ား၊အလုပ္ပိတ္ရက္အခ်ိန္ပိုအလုပ္လုပ္ျခင္းမ်ားသည္ ရက္သတၱတစ္ပတ္လွ်င္(၃၈)နာရီထက္ မေက်ာ္လြန္ေစရ။
Post a Comment