ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားတို႕အခက္အခဲေတြအတြက္ အလုပ္သမားသံအရာရွိေတြနဲ႕သံရံုးေတြကို အကူအညီေတာင္းခံႏိုင္ပါတယ္

လူသားတို႔သည္ ေရၾကည္ရာျမက္ႏုရာရွာေဖြရင္းဘဝကို ျမင့္သထက္ျမင့္၊ေအာင္ျမင္သထက္ ေအာင္ျမင္

ေအာင္ ႀကိဳးစား႐ုန္းကန္ျခင္းျဖင့္ေအာင္ျမင္ႀကီးပြားသူအျဖစ္ ေရာက္ရွိလာျခင္းျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္လူသား
တို႔၏ စြမ္းေဆာင္မႈအလိုက္၊ ေနရာေဒသ အားသာခ်က္အလိုက္ ကံ၊ဉာဏ္၊ဝီရိယအက်ိဳးေပးအလိုက္ေဒသ တစ္ခုႏွင့္ တစ္ခု ဖြံ႕ ၿဖိဳးတိုးတက္မႈကြဲျပားျခားနားၾကသည္။

ယေန႔ကမၻာ့ဖြံ ႔ၿဖိဳးၿပီးႏိုင္ငံမ်ား၏ လူဦးေရႏွင့္လူေနမႈပံုစံသည္ အျခားေသာ ဖြံ႕ ၿဖိဳးမႈေနာက္က်ေသးသည့္
ႏိုင္ငံမ်ားမွကြ်မ္းက်င္ပညာရွင္မ်ား၊ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားရွင္ အလုပ္သမားမ်ား၏လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ဖန္တီးေပး ရာေဈးကြက္ႀကီးျဖစ္ေနၿပီး ဖြံ႕ ၿဖိဳးဆဲႏိုင္ငံမ်ားအတြက္မူ အလုပ္အကိုင္ရွားပါးမႈႏွင့္ လုပ္ခလစာ နည္းပါးမႈ၊ နယ္ေျမမၿငိမ္သက္မႈ၊ ရာသီဥတုႏွင့္စီးပြားေရး အေျခအေနတို႔ေၾကာင့္ယင္းႏိုင္ငံရွိ လုပ္သားမ်ားက အလုပ္
အကိုင္ေပါမ်ားၿပီး လုပ္ခလစာ ပိုမိုရရွိသည့္ ေနရာမ်ားသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားျခင္းကို ခံစားေနရပါ သည္။

ျမန္မာလုပ္သားေတြ ဘယ္ေရာက္ၾကသလဲ
အာဆီယံႏိုင္ငံမ်ားတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္လုပ္ကိုင္သူ ၁၄ သန္းခန္႔ရွိေနၿပီး ေျခာက္သန္းခန္႔မွာအေရွ႕
ေတာင္ အာရွႏိုင္ငံမ်ားအတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္းၾကပါသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာၾကသူမ်ားအနက္ ၄၀ ရာခိုင္ႏႈန္း
သည္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားျဖစ္ၾကၿပီးျမန္မာႏိုင္ငံ၏ လူဦးေရ စုစုေပါင္း၏ ၁၀ရာခိုင္ႏႈန္းသည္ ေရႊ႕ ေျပာင္း အလုပ္ သမားမ်ားအျဖစ္ ႏိုင္ငံအသီးသီးတြင္ သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္ေနၾကသည္။

 အလုပ္သမားသံအရာရွိဆိုတာ

ျပည္ပတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကသည့္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား၏ အေရးကိစၥမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ရန္ အတြက္ျမန္မာ လုပ္သားမ်ား အမ်ားဆံုးသြားေရာက္လုပ္ကိုင္သည့္ ႏိုင္ငံမ်ားျဖစ္သည့္ထိုင္းႏိုင္ငံႏွင့္ မေလးရွားႏိုင္ငံတို႔တြင္သံအရာရွိ ႏွစ္ဦးစီႏွင့္ ကိုရီးယားသမၼတႏိုင္ငံတြင္ သံအရာရွိတစ္ဦးကို အလုပ္သမား၊

လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာနမွ သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံ၏ ျမန္မာသံ႐ံုး သံအမတ္ႀကီး၏ ကြပ္ကဲ မႈျဖင့္ အလုပ္သမားသံအရာရွိတစ္ဦးစီ ခန္႔အပ္ထားပါသည္။ သံအရာရွိခန္႔အပ္ျခင္း မရွိသည့္

ႏိုင္ငံမ်ားတြင္မူ ျမန္မာသံ႐ံုးမွအလုပ္သမားမ်ားကို ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ားျပဳလုပ္ေပးေနေၾကာင္း အလုပ္သမားညႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာနမွ ဒုတိယညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ေဒၚခင္ေႏြဦးကေျပာၾကားသည္။

ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားတြင္ ေရာက္ရွိေနေသာ အလုပ္သမားမ်ားအနက္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ႏွစ္သန္းေက်ာ္ခန္႔ႏွင့္ မေလးရွားႏိုင္ငံတြင္ ႏွစ္သိန္းနီးပါးခန္႔ ေရာက္ရွိေနၿပီးတရားမဝင္ အလုပ္သမားမ်ားလည္းရွိေနရာ အလုပ္သမားသံအရာရွိဦးေရႏွင့္ အလုပ္သမားဦးေရသည္ မွ်တမႈမရွိသည္ကို ျမင္ေတြ႕ရၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ား တိုးျမႇင့္ရန္ရွိေၾကာင္း ေဒၚခင္ေႏြဦးကေျပာၾကားသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အေရးကိစၥမ်ား အတြက္ လူမႈအဖြဲ႕အစည္းမ်ားကလည္း မ်ားစြာအက်ိဳးျပဳေၾကာင္း သိရသည္။

အနည္းဆံုးလုပ္ခႏွင့္ လုပ္ငန္းေတြ

ျမန္မာလုပ္သားမ်ား ႏိုင္ငံရပ္ျခားသို႔စီးပြားထြက္ရွာၾကမည္ဆိုပါက အနည္းဆံုးလုပ္ခမွာ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံတြင္ တစ္လလွ်င္ယန္း ၁ ဒသမ ၂ သန္း၊ ကိုရီးယားသမၼတႏိုင္ငံတြင္ တစ္လလွ်င္ ဝမ္ ၁၃ ဒသမ၄သိန္း၊ စင္ကာပူႏိုင္ငံတြင္ တစ္လလွ်င္စင္ကာပူ ေဒၚလာ ၂၀ဝ၀၊ မေလးရွားႏိုင္ငံတြင္ တစ္လလွ်င္ ရင္းဂစ္ ၉၀ဝ၊

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ တစ္လလွ်င္ ဘတ္ ၉၀ဝ၀ ရရွိႏိုင္ၾကပါသည္။ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ၊ ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ မေလးရွားႏိုင္ငံ၊ ကိုရီးယားႏိုင္ငံတို႔သည္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား အမ်ားဆံုးသြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ၾကသည့္

ႏိုင္ငံမ်ားျဖစ္ၾကၿပီးစက္မႈကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း၊ စိုက္ပ်ိဳးေရးလုပ္ငန္း၊ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းႏွင့္ဝန္ေဆာင္ မႈလုပ္ငန္းမ်ားကို လုပ္ကိုင္ၾကရသည္။ ယူေအအီးႏိုင္ငံတြင္ဟိုတယ္ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းႏွင့္ ေလေၾကာင္း

လိုင္း ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း မ်ားကိုလည္းျမန္မာလုပ္သားအမ်ားစုသြားေရာက္လုပ္ကိုင္ လ်က္ရွိသည္။

ေခါင္းပံုျဖတ္ခံရတယ္ဆိုတာ

ျပည္ပေရာက္ လုပ္သားမ်ားသည္လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ေခါင္းပံုျဖတ္ခံရျခင္း၊ခြဲျခားဆက္ဆံခံရျခင္းတို႔ ျဖစ္ေပၚ တတ္ပါသည္။ အလုပ္ခန္႔ထားမႈသည္ သင့္ေတာ္မွ်တကာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္ပါ အခ်က္အလက္မ်ားကို လိုက္နာရန္လည္း လိုအပ္ပါသည္။အလုပ္ခန္႔ထားမႈ စာခ်ဳပ္တြင္ လုပ္ခလစာ၊ လစာေပးမည့္ အခ်ိန္ကာလ၊လုပ္ခလစာျဖတ္ေတာက္ျခင္း၊ လစာတိုးျမႇင့္ျခင္း၊ အလုပ္ခ်ိန္၊ အားလပ္ရက္၊

အစိုးရ႐ံုးပိတ္ရက္၊ နာမက်န္းခြင့္၊ လုပ္သက္ခြင့္၊ မီးဖြားခြင့္၊ အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္မ်ားႏွင့္ လူ႔ဂုဏ္သိကၡာ

ေစာင့္ထိန္းမႈ၊ အဓမၼက်င့္မႈ၊ အႏၱရာယ္ရွိေသာအေျခအေနမ်ားႏွင့္ လူသားမဆန္သည့္ကိစၥရပ္မ်ားကို ႀကံဳေတြ႕ရတတ္ပါသည္။
ထို႔ျပင္ အမ်ိဳးသမီး ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအတြက္ အကာအကြယ္ရရွိမႈ၊ က်ားမ ခြဲျခားမႈမရွိေစရန္ႏွင့္ အေထာက္အထားရရွိရန္ အေထာက္အထားမဲ့ အလုပ္သမားမ်ားအား ကူညီရန္ ၊ အလုပ္သမားေသဆံုးပါက ႀကံဳေတြ႕ရမည့္ အမႈကိစၥမ်ား၊အလုပ္သမား ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္မႈမ်ား၊လစာက်န္ေငြႏွင့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို ဆံုး႐ံႈးမႈႀကံဳရသည့္အခါ ယင္းကိစၥရပ္မ်ားကို အလုပ္သမားသံအရာရွိ၏ အကူအညီ ေတာင္းခံႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။

တစ္ဖက္ႏိုင္ငံရဲ႕ ဥပေဒေတြ သိၾကၿပီလား
မိမိႏိုင္ငံသားမ်ားအဖို႔ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ားရရွိေစရန္ႏွင့္ မူရင္းႏိုင္ငံတြင္ လက္ခံက်င့္သံုးေနသည့္ ဥပေဒႏွင့္ မူဝါဒမ်ား၊ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားကိုအလုပ္သမားမ်ား သိရွိနားလည္ရန္လိုအပ္ၿပီး သက္ဆိုင္ရာ
ႏိုင္ငံမ်ားရွိအလုပ္အကိုင္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို သိရွိလိုပါက အလုပ္သမားသံအရာရွိတို႔ထံ ဆက္ သြယ္အကူအညီေတာင္းခံႏိုင္ေၾကာင္း ေဒၚခင္ေႏြဦးထံမွသိရွိရသည္။ ဆိုက္ေရာက္ႏိုင္ငံမွ မိမိႏိုင္ငံသားမ်ား ကို ပိုမိုထိေရာက္စြာ ကူညီေပးႏိုင္ရန္ယင္းႏိုင္ငံရွိ အလုပ္ရွင္အဖြဲ႕အစည္း၊အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား၊လူမႈအဖြဲ႕
အစည္းမ်ား၊ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕မ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္းကာအလုပ္သမား သံအရာရွိမ်ားက ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိသည္။

ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားေတြရဲ႕အဓိကအခက္အခဲ
အလုပ္သမားမ်ားသည္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ အေကာင္းဆံုးအေျခအေနရရွိေစရန္ လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းၿပီး က်န္းမာစြာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ေသာ ေနရာမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ရရွိရန္ လိုအပ္လ်က္ရွိသည္။
ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းႏွင့္ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ လုပ္ငန္းခြင္မေတာ္တဆထိခိုက္မႈကို အမ်ားဆံုး
ျမင္ေတြ႕ရသည္။ အလုပ္သမား အမ်ားစုသည္ ဘာသာစကားအခက္အခဲကိုႀကံဳေတြ႕ေနၾကရၿပီးေလ့က်င့္ သင္ ၾကားေပးမႈလံုေလာက္စြာမရရွိျခင္းႏွင့္ လုပ္ငန္းလုပ္ကိုင္ရာတြင္ေျခာက္လမျပည့္မီလုပ္ငန္းခြင္ မေတာ္ တဆ ထိခိုက္မႈအမ်ားဆံုးႀကံဳေတြ႕ေနၾကရေၾကာင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အေတြ႕အႀကံဳမ်ား မွ သိရွိရသည္။

 အလုပ္သမားသံအရာရွိကို အသိေပးပါ
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားအၾကား ထိေရာက္ေသာ ဆက္သြယ္မႈႏွင့္လိုက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္မႈ အားနည္းပါကအလုပ္သမားသံအရာရွိထံ ဆက္သြယ္ကာ အသိေပးေျပာၾကားထားသင့္သည္။
သို႔မွသာ သက္ဆိုင္ရာသံ႐ံုးႏွင့္ ထိေရာက္စြာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈျပဳျခင္း၊ဆိုက္ေရာက္ အစိုးရသို႔ တင္ျပပူးေပါင္းျခင္း၊အျခားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္းကာျဖစ္ေပၚလာသည့္ အခက္အခဲမ်ားကိုကူညီ ရင္ဆိုင္ ေျဖရွင္းေပးျခင္းတို႔ကိုျပဳလုပ္ေပးႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။အလုပ္သမားသံအရာရွိမ်ားသည္အလုပ္သမားမ်ား

၏ လုပ္ခလစာႏွင့္ပတ္သက္၍ တိုင္ၾကားလာပါက လစာျဖတ္ပိုင္းကဲ့သို႔ အေထာက္အထားမ်ားျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကိုအလုပ္ရွင္မ်ားထံမွ ရရွိရန္ ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးျခင္း၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ျပႆနာ

ျဖစ္သည့္ အလုပ္သမားမ်ားကိုအလုပ္ထုတ္ခံရသည့္အခါ သို႔မဟုတ္အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္လုပ္ခြင့္ျပဳမိန္႔မ်ား ၊ျဖတ္သန္းသြာလာခြင့္မ်ားကို သိမ္းဆည္းထားသည့္အခါ သက္ဆိုင္ရာတာဝန္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ညႇိႏိႈင္းေပးႏိုင္ သည့္အျပင္ အလုပ္သမားမ်ား ေသဆံုးမႈႏွင့္ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိမႈမ်ားအတြက္လည္းေလ်ာ္ေၾကးေငြမ်ား မိသားစုထံေရာက္ရွိေရးကို အကူအညီေပးေနၾကသူမ်ားျဖစ္ေၾကာင္း ေဒၚခင္ေႏြဦးက ေျဖၾကားသည္။
ထို႔ျပင္ အလုပ္သမားေစလႊတ္သည့္ႏိုင္ငံမ်ားမွ အလုပ္သမားတစ္ဦးဦးသည္ေထာင္က်ျခင္း၊ တရားစြဲဆိုျခင္း၊ ထိန္းသိမ္းျခင္းခံထားရပါက အလုပ္သမားသံအရာရွိမ်ားသည္ တရားဥပေဒႏွင့္အညီ အစီအစဥ္မ်ားေရး ဆြဲကာ သက္ဆိုင္ရာအစိုးရ ႏွင့္ ညႇိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ျခင္းတို႔ကိုျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။

ကိုရီးယားသမၼတႏိုင္ငံမွာ အလုပ္လုပ္ရင္
“အစိုးရ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ေအဂ်င္စီကေန အလုပ္သမားသစ္ေတြကိုရီးယားကို ေရာက္လာၿပီဆိုတာနဲ႔ အင္ခြ်န္းအျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ ေလဆိပ္မွာ ကိုယ္တိုင္သြားႀကိဳၿပီး ႏိုင္ငံထဲမွာေနထိုင္စဥ္နဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ရာမွာ ေဆာင္ရန္၊ ေရွာင္ရန္ေတြကိုေျပာျပေပးပါတယ္။ ၿပီးမွ လုပ္ငန္းခြင္အႀကိဳသင္တန္းေက်ာင္း ကို တက္ဖို႔ HRD Korea ကို လႊဲေျပာင္းေပးပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ သာေရး၊နာေရး၊ လူမႈေရးနဲ႔ က်န္းမာေရးအားလံုးကို အဖြဲ႕အစည္းေတြနဲ႔ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေပးပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြရဲ႕
က်န္းမာေရးအေျခအေနအရျမန္မာမွာရွိတဲ့ မိဘေဆြမ်ိဳးေတြ လိုက္လာႏိုင္ေရးကိုလည္း ကူညီေပးေနရတာ ရွိတယ္” ဟု ကိုရီးယားသမၼတႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္သမားသံအရာရွိအျဖစ္တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနသည့္ ဦးတင္
ဝင္းက ေျဖၾကားသည္။

ထို႔ျပင္ လုပ္အားခ၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ၊အလုပ္ခ်ိန္၊ အားလပ္ရက္စသည့္ကိစၥမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာျပႆနာ မ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ အလုပ္ရွင္မ်ား၊ အလုပ္သမားမ်ား၊ ကိုရီးယားအလုပ္သမားဌာနမ်ား ၊ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အေထာက္အကူျပဳစင္တာမ်ားႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္ေဆာင္ရြက္ေနၿပီး အလုပ္ထြက္ျခင္း၊ အလုပ္ေရႊ႕
ေျပာင္းျခင္း၊ အလုပ္အကိုင္သစ္ ထပ္မံေလွ်ာက္ထားျခင္းတို႔ကိုလည္း အႀကံဉာဏ္ေပးျခင္း၊ကူညီေပးျခင္းမ်ား လုပ္ေဆာင္ေပးေနေၾကာင္း ၄င္းကေျပာျပသည္။

“ျမန္မာအလုပ္သမားေတြကိုအၿမဲအားေပးရတယ္။ ျပႆနာကေတာ့ အစံုေတြ႕ရတယ္။ အဓိကကေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္ပင္ပန္းမႈေတြ၊ဘာသာစကား အခက္အခဲေတြနဲ႔က်န္းမာေရး ျပႆနာေတြရွိတယ္။ တရားမဝင္
ေနထိုင္ မႈမျဖစ္ေအာင္လည္း အသိပညာေတြေပးေနရပါတယ္။ အာမခံေၾကးတို႔၊ က႐ုဏာေၾကးတို႔၊ လုပ္သက္ဆုေၾကးတို႔လည္းအမ်ားတန္းတူရေအာင္ ကူညီေပးရတာရွိပါတယ္။ အိမ္လြမ္းတဲ့စိတ္၊အားငယ္တဲ့ စိတ္ေတြနဲ႔ အလုပ္ခြင္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာအားနည္းမြန္းက်ပ္တာေတြ ျမင္ရလို႔လုပ္ငန္းခြင္ တည္ၿမဲေအာင္ အားေပးေနရတယ္”ဟု ၄င္းက အလုပ္သမားမ်ား၏အခက္အခဲအခ်ိဳ႕ကို ေျပာျပသည္။

ထိုင္းမွာ နစ္နာမႈျဖစ္ရင္ ဥပေဒေဘာင္အတြင္း ေျဖရွင္းပါ
ထိုင္းႏိုင္ငံမွ အလုပ္သမားသံအရာရွိ ဦးမိုးေအာင္ခိုင္က “ဘယ္ႏိုင္ငံမဆို အလုပ္သြားလုပ္ေတာ့မယ္ ဆိုရင္ သြားလုပ္မယ့္ ႏိုင္ငံရဲ႕ ဥပေဒေတြ၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကိုလိုက္နာရမွာျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမား စာခ်ဳပ္ပါ စည္းကမ္းခ်က္ေတြကိုလည္း အလုပ္သမားေတြနားလည္ထားဖို႔လိုတယ္”ဟု ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္သမားညႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာနတြင္ မွတ္ပံုတင္ထားသည့္ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္အက်ိဳးေဆာင္ လိုင္စင္ ရေအဂ်င္စီမ်ားႏွင့္သာ ခ်ိတ္ဆက္သြားေရာက္သင့္ၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ၿပီးခ်ိန္အဆင္မေျပမႈႏွင့္ ထိခိုက္နစ္ နာမႈမ်ားေပၚေပါက္လာပါကလည္း သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံ၏ သတ္မွတ္ထားသည့္ ဥပေဒေဘာင္အတြင္းမွ
ေတာင္းဆိုမွသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္အလုပ္သမားသံအရာရွိက အျပည့္အဝအကူအညီေပးႏိုင္
ျခင္းျဖစ္သည္။

“ကြ်မ္းက်င္မႈ နည္းတာ၊အေထာက္အထား မျပည့္စံုတာ၊လံုၿခံဳမႈမရွိတာ၊ လုပ္ငန္းခြင္အၱရာယ္ရွိတာေတြက ထိုင္းေရာက္ အလုပ္သမားေတြအမ်ားဆံုး ႀကံဳေတြ႕ေနရတဲ့အေျခအေနေတြျဖစ္ပါတယ္။ လစာေငြမရတာ၊ တရားမဝင္ လစာေငြျဖတ္တာ၊ အလုပ္ခန္႔ထားမႈ စာခ်ဳပ္ကိုအစားထိုးတာ၊ လြတ္လပ္စြာ သြားလာ
ခြင့္မရတာေတြ ႀကံဳေနရတယ္“ ဟုထိုင္းႏိုင္ငံ၏ အလုပ္သမား သံအရာရွိဦးေအာင္ကိုသန္းကလည္း
ေျပာျပသည္။

မူရင္းႏိုင္ငံမွ မထြက္ခြာမီ အလုပ္သမားမ်ားကို ေကာင္းမြန္ေသာအလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လစာမ်ားရရွိမည္ဟုကတိ

ေပး ထားေသာ္လည္း ျပည္ပႏိုင္ငံသို႔ ေရာက္ေသာအခါ မရရွိဘဲအခ်ိဳ႕သည္ တရားဝင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ပင္ မရွိေသာေၾကာင့္ျမန္မာအလုပ္သမားအခ်ိဳ႕မွာ ႐ုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာႏွင့္စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ အားနည္းထိခိုက္လြယ္သူ မ်ားျဖစ္လာၿပီး ဖမ္းဆီး ခံရမည္ကို ေၾကာက္ရြံ႕ေနျခင္းမ်ားကိုႀကံဳေတြ႕ေနရေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားထံမွ သိရသည္။

အလုပ္သမားမ်ား၏ တိုင္ၾကားမႈအမ်ားစုတြင္ တစ္ဆင့္ခံ အလုပ္အကိုင္ဆိုင္ရာစာခ်ဳပ္မွတစ္ဆင့္ တစ္ဦးထက္ မကေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ေလ့ရွိသျဖင့္ အတည္ျပဳရန္ ခက္ခဲမႈမ်ားရွိေနေၾကာင္း အလုပ္ သမားသံအရာရွိမ်ားထံမွသိရၿပီး လံုၿခံဳစိတ္ခ်ရသည့္ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာလုပ္ကိုင္မႈ ျဖစ္ရန္အတြက္ အလုပ္ သမားမ်ားအေနျဖင့္အေထာက္အထားႏွင့္ စာရြက္စာတမ္းမ်ားကို မွန္ကန္စြာ လုပ္ကိုင္ၾကရန္လိုအပ္ေၾကာင္း
သိရသည္။

မေလးရွားရဲ႕ အလုပ္သမားဥပေဒေတြကိုသိပါသလား
မေလးရွားႏိုင္ငံသို႔ လာေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ မိမိအားေခၚယူသည့္ Calling Visaပါသည့္ ျပည္နယ္ ၊ၿမိဳ႕နယ္ႏွင့္ စာခ်ဳပ္ပါ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစား၊စက္႐ံုမ်ားတြင္သာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ၾကရမည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္အကိုင္
လြဲမွားျခင္း၊အလုပ္ေနရာလြဲမွားျခင္းမ်ား ျဖစ္ပြားပါကအလုပ္သမားမ်ားဖမ္းဆီးထိန္းသိမ္းျခင္းခံၾကရမည္ ျဖစ္

သည္။ 

“အခက္အခဲေတြ ႀကံဳေတြ႕လာရင္ကိုယ့္ကိုလႊတ္လိုက္တဲ့ ေအဂ်င္စီ ဒါမွမဟုတ္ အလုပ္သမားသံအရာရွိဆီကို ဆက္သြယ္တိုင္ၾကားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။မေလးရွားကို ေရာက္လာလို႔ အားလပ္ရက္ေတြမွာ ၿမိဳ႕ထဲကို သြား မယ္ဆိုရင္အေထာက္အထားေတြ ျပည့္ျပည့္စံုစံုယူသြားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ မေလးရွားႏိုင္ငံကေန ျမန္မာႏိုင္ငံ
ကို C of I နဲ႔ ျပန္ သြား သူေတြက မေလးရွားကို ေျခာက္ႏွစ္အတြင္း ျပန္လာလို႔ လံုးဝမရပါဘူး။အမည္၊

 ေနရပ္ လိပ္စာနဲ႔ အိမ္ေထာင္စုဇယား၊ မွတ္ပံုတင္ေတြ လိမ္ၿပီး ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ေလွ်ာက္လို႔ မေလးရွားကို
ျပန္လာရင္လည္း ေလဆိပ္မွာ လက္ေဗြႏွိပ္တဲ့အခ်ိန္ ေပၚလာၿပီးBlack Listျဖစ္ၿပီး ျပန္ရမွာပါ။ ဒါေတြကို သတိထားဖို႔လိုတယ္” ဟု မေလးရွားႏိုင္ငံ အလုပ္သမား သံအရာရွိ ဦးတင္ေအာင္မိုးကေျဖၾကားသည္။

အလုပ္သမားမ်ားသည္ မေလးရွားႏိုင္ငံသို႔ ေရာက္ရွိ၍ အလုပ္လုပ္ကိုင္ၿပီးမၾကာမီ သူငယ္ခ်င္းမိတ္ေဆြမ်ားမွ တစ္ဆင့္ ပြဲစားမ်ားႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္ကာလက္ရွိအလုပ္ထက္ ဝင္ေငြပိုမိုရရွိႏိုင္မည့္လုပ္ငန္းခြင္မ်ားသို႔ တရားမ
ဝင္ေျပာင္းေရႊ႕လုပ္ကိုင္ျခင္းမ်ားလည္းရွိသည္။ထို႔ျပင္ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ Passport for Job (PJ)ဟု ေလွ်ာက္ထားပါက ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္သက္တမ္းတိုးရာတြင္ လြယ္ကူႏိုင္ၿပီးPassport for Visit (PV) ျဖင့္ေလွ်ာက္ထားပါက သက္တမ္းတိုးရာတြင္အခက္အခဲႀကံဳေတြ႕ရႏိုင္သည္။

“အလုပ္ကေန ထြက္ေျပးၾကၿပီးအလုပ္ေျပာင္းတာက ေျပာင္းခါစမွာသာအဆင္ေျပၾကတာ ၾကာလာရင္ အလုပ္ရွင္က မတရားလုပ္အားခ ေခါင္းပံုျဖတ္တာေတြရွိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ မေတာ္တဆထိခိုက္မႈျဖစ္ရင္ ကူညီမယ့္သူ မရွိႏိုင္ပါဘူး။ သြားလာရာမွာလည္း အဖမ္းအဆီးေတြရွိလို႔ ေထာင္က်တာေတြ ျဖစ္တတ္ပါ တယ္” ဟု မေလးရွားႏိုင္ငံေရာက္အလုပ္သမားသံအရာရွိ ဦးေဇယ်ာမင္း က ရွင္းျပသည္။

 မတရားမႈၾကံဳလာတိုင္း တိုင္ၾကားၾကပါ
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတို႔သည္ ရသင့္ရထိုက္သည့္ အခြင့္အေရးမ်ားျပည့္ဝစြာ ရရွိေစရန္ႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း အဆင္ေျပစြာ လုပ္ကိုင္ႏိုင္ေရးအတြက္ အလုပ္သမားသံအရာရွိမ်ားႏွင့္ဆက္သြယ္ႏိုင္ သည္။

 ျပည္ပတြင္သြားေရာက္လုပ္ကိုင္လိုသူမ်ားသည္ လိုင္စင္ရအက်ိဳးေဆာင္မ်ားႏွင့္သာဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္ သင့္ၿပီး ၾကားပြဲစားမ်ားျဖင့္ျပည္ပသို႔ ထြက္ခြာရန္ လုပ္ကိုင္ျခင္း၊တရားမဝင္သြားေရာက္ျခင္းမ်ားကိုေရွာင္ၾကဥ္ ၾက ရန္ လိုအပ္ပါ သည္။

အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား သိရွိလိုပါက သို႔မဟုတ္ အခက္အခဲ ေပၚ ေပါက္ပါက Complaints Mechanismမ်ားသို႔လည္း ၂၄နာရီကာလပတ္လံုးဆက္သြယ္အကူအညီေတာင္းခံႏိုင္သည္။

(ျမန္မာ့အလင္း)