အလုပ္သမားမ်ား ရပိုင္ခြင့္ႏွင့္ တာ၀န္မ်ား(၃)

၉။လုပ္ငန္းတာ၀န္ရပ္ဆုိင္ျခင္း

လုပ္အားခနစ္နာေၾကး၊အထူးလုပ္အားခနစ္နာေၾကး

သတ္မွတ္ထားေသာကာလအပိုင္းအျခားျဖင့္ အလုပ္ခန္႕ထားခဲ့ပါက သတ္မွတ္ထားေသာ ကာလ ကန္ထရိုက္ျပည့္ေျမာက္ေသာ ေန႕တြင္ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားရန္မလိုပဲလုပ္ငန္းတာ၀န္ၿပီးဆံုးသြား၏။
သတ္မွတ္ကာလအပိုင္းအျခားမရွိပဲ ၊အလုပ္ခန္႕ထားခဲ့လွ်င္ အလုပ္ရွင္ကအလုပ္ခန္႕ထားမႈကို ရပ္ဆိုင္ ပစ္ျခင္း(သို႕မဟုတ္)အလုပ္သမားက အလုပ္တာ၀န္မွႏႈတ္ထြက္စြန္႕ခြာသြားျခင္းကိုစာျဖင့္ ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားကာ ေနာက္ထပ္လုပ္ခလစာမေပးမွီ တစ္ရက္အလိုတြင္ သက္ဆိုင္ရာ ပုဂၢိဳလ္ အဖြဲ႕ အစည္းက အေၾကာင္းၾကား၍ လုပ္ငန္းကို ရပ္ဆိုင္ႏုိင္သည္။

လုပ္ငန္းတာ၀န္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္း
လုပ္ငန္းတာ၀န္မွထုတ္ပယ္ျခင္းဆိုသည္မွာ-

 ●လုပ္ငန္းကန္ထရိုက္ျပည့္ေျမာက္သြား၍ေသာ္လည္းေကာင္း(သို႕မဟုတ္) အျခားအေၾကာင္းကိစၥ ရပ္ေၾကာင့္ေသာ္လည္းေကာင္း အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားအား အလုပ္လုပ္ျခင္းႏွင့္ လုပ္ခ လစာေပးျခင္း ကို ျငင္းဆိုျခင္း။

 ●အလုပ္ရွင္က လုပ္ငန္းရပ္ဆုိင္ပစ္ျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားကအလုပ္မလုပ္ႏုိင္ျခင္း လုပ္ခလစာ လက္ခံရရွိမႈမရွိျခင္း။




လုပ္ခနစ္နာေၾကး
အလုပ္သမား၏ လုပ္ငန္းတာ၀န္မ်ားရပ္ဆုိင္းသြားပါက အလုပ္သမားအားလုပ္ခလ စာနစ္နာေၾကး ကိုေအာက္ပါအတုိင္းေပးရမည္-

 ●အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ စဥ္ဆက္မျပက္ရက္ေပါင္း(၁၂၀)အထက္ႏွင့္ တစ္ႏွစ္ထက္မမ်ားေသာ လုပ္ငန္းတာ၀န္ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါက ထိုပုဂၢိဳလ္၏ လုပ္ခလစာႏႈန္းျဖင့္ ရက္ေပါင္း(၃၀) အတြက္ လုပ္ခ လစာ(သို႕မဟုတ္) ထိုပုဂၢိဳလ္၏ လုပ္ခလစာစာရင္းအရ ေနာက္ဆံုးရက္ေပါင္း(၃၀)အတြက္ လုပ္ခလစာကို ထိုလုပ္ခလစာ အေျခခံႏႈန္းထားအရခံစားေစရမည္။

 ●အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ စဥ္ဆက္မျပက္ရက္ေပါင္း(၁)ႏွစ္အထက္ႏွင့္ (၃)ႏွစ္ထက္မမ်ားေသာ လုပ္ငန္း တာ၀န္ေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါက ထိုပုဂၢိဳလ္၏ လုပ္ခလစာႏႈန္းျဖင့္ ရက္ေပါင္း(၉၀)အတြက္လုပ္ခလစာ (သို႕မဟုတ္) ထိုပုဂၢိဳလ္၏ လုပ္ခလစာစာရင္းအရ ေနာက္ဆံုးရက္ေပါင္း(၉၀)အတြက္ လုပ္ခလစာကို ထိုလုပ္ခလစာ အေျခခံႏႈန္းထားအရ ရရွိခံစားေစရမည္။

 ●အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ စဥ္ဆက္မျပက္ ရက္ေပါင္း(၃)ႏွစ္အထက္ႏွင့္ (၆)ႏွစ္ထက္မမ်ားေသာ လုပ္ငန္း တာ၀န္ေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါက ထိုပုဂၢိဳလ္၏လုပ္ခလစာႏႈန္းျဖင့္ ရက္ေပါင္း(၁၈၀)အတြက္ထိုပုဂၢိဳလ္ ၏ လုပ္ခ လစာစာရင္းအရ ေနာက္ဆံုးရက္ေပါင္း(၁၈၀)အတြက္ လုပ္ခလစာကို ထိုလုပ္ခလစာအေျခခံႏႈန္းထားအရ ရရွိခံစားေစရမည္။

 ●အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ စဥ္ဆက္မျပက္ ရက္ေပါင္း(၆)ႏွစ္အထက္ႏွင့္ (၁၀)ႏွစ္ထက္မမ်ားေသာ လုပ္ငန္းတာ၀န္ေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါက ထိုပုဂၢိဳလ္၏လုပ္ခလစာႏႈန္းျဖင့္ ရက္ေပါင္း(၂၄၀)အတြက္
လုပ္အားခ လုပ္ခလစာကို အေျခခံႏႈန္းထားအရ ရရွိခံစားေစရမည္။

 ●အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ စဥ္ဆက္မျပက္ ရက္ေပါင္း(၁၀)ႏွစ္အထက္ လုပ္ငန္းတာ၀န္ေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါက ထိုပုဂၢိဳလ္၏လုပ္ခလစာႏႈန္းျဖင့္ ရက္ေပါင္း(၃၀၀)အတြက္လုပ္အားခ လုပ္ခလစာ ကို အေျခခံႏႈန္းထားအရ ရရွိခံစားေစရမည္။

လုပ္ခနစ္နာေၾကးမွကင္းလြတ္ျခင္း

ေအာက္ပါအေၾကာင္းရပ္မ်ားတြင္ လုပ္ခနစ္နာေၾကးကို ေပးရန္မလိုပါ။၁။သီးသန္႕ပေရာဂ်က္ တစ္ခု အတြက္ သတ္မွတ္ကာလအတြင္း ကန္ထရိုက္ျဖင့္ အလုပ္ခန္႕ထားခဲ့ၿပီး ထိုသတ္မွတ္ကာလ ကန္ထရိုက္ျပည့္ေျမာက္ သြားျခင္း၊ထိုပေရာဂ်က္သည္ ပံုမွန္လုပ္ငန္ရပ္တြင္ အႀကံဳးမ၀င္ရ၊အလုပ္ရွင္၏ သာမန္ေရာင္း၀ယ္ေရး လုပ္ငန္းမျဖစ္ေစရ၊ တိက်ေသာရက္အပိုင္းအျခားတြင္ၿပီးဆံုးရမည့္လုပ္ငန္းျဖစ္ေစရမည္၊ (သို႕မဟုတ္) သာမန္လုပ္ငန္းျဖစ္ေသာ္လည္း တိက်ေသာလုပ္ငန္းအဆံုးသတ္ျခင္းၿပီးေျမာက္ျခင္းျဖစ္ရမည္ (သို႕မဟုတ္) ရာသီေပၚလုပ္ငန္းျဖစ္၍ ရာသီကာလအတြင္းသာလုပ္ေသာလုပ္ငန္းျဖစ္ရမည္။ ထို႕သိုေသာလုပ္ငန္းသ ည္(၂)ႏွစ္အတြင္း ၿပီးေျမာက္ေသာလုပ္ငန္းမ်ဳိးျဖစ္ရမည္။

၂။လုပ္ငန္းတာ၀န္သည္ ေအာက္ပါအေၾကင္းတစ္ရပ္ရပ္ေၾကာင့္ ရပ္ဆုိင္းသြားျခင္း
(၁)အလုပ္သမားသည္ မရိုးေျဖာင့္စြာ သို႕မဟုတ္ ႀကိဳတင္ႀကံရြယ္ခ်က္ျဖင့္ အလုပ္ရွင္အား ဆန္႕က်င္ေသာ ရာဇ၀တ္မႈ တစ္ခုခုကို က်ဳးလြန္ျခင္း။

(၂)ႀကိဳတင္ႀကံဳရြယ္ခ်က္ျဖင့္ အလုပ္ရွင္အား ဆံုးရႈံးနစ္နာမႈျဖစ္ေစရန္ေဆာင္ရြက္ျခင္း။

(၃)အေလးထားဂရုစိုက္ေဆာင္ရြက္ျခင္းမရွိမႈေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္အား ႀကီးအားျပင္းထန္ေသာ ဆံုးရႈံးမႈ ျဖစ္ေစျခင္းမ်ား။

(၄)အလုပ္ရွင္၏ အမိန္႕မနာခံျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္စည္းကမ္းခ်ဳိးေဖာက္ျခင္း၊ ဥပေဒျပဌာန္းမႈမ်ားကို မလိုက္ နာျခင္းတို႕ႏွင့္ အလုပ္ရွင္သတိေပးစာကိုအလုပ္သမားလက္ခံရရွိထားျခင္း၊ထိုကဲ့ သို႕ေသာ သတိေပး အေၾကာင္းၾကားစာသည္ တစ္ႏွစ္အတြင္းသာလွ်င္ အႀကံဳး၀င္သည္။အေရးႀကီးကိစၥရပ္မ်ားအတြက္ အလုပ္ရွင္က သတိေပးစာထုတ္ျပန္ရန္မလိုအပ္ပါ။

(၅)အလုပ္ပိတ္ရက္မွအပ ခုိင္လံုေသာအေၾကာင္းျပခ်က္မရွိပဲ အလုပ္ခြင္မွ(၃)ရက္ ဆက္တိုက္ပ်က္ကြက္ျခင္း။

(၆)တရားရံုးဆံုးျဖက္ခ်က္အရ ေထာင္ဒဏ္ျပစ္ဒဏ္က်ခံရျခင္း၊ ကိုယ္ပိုင္ခုခံကာကြယ္ျခင္းႏွင့္ ကရုဏာ ထားေဆာင္ရြက္ျခင္းေၾကာင့္ ျပစ္ဒဏ္သည္ အႀကံဳးမ၀င္ေစရ။

အထူးလုပ္ခနစ္နာေၾကး
(၁) လုပ္ငန္းခြင္တည္ေနရာေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းသည္ အလုပ္သမားႏွင့္ မိသားစု၀င္မ်ား၏ လူေနမႈဘ၀ကို သိသာစြာထိခိုက္ႏိုင္ေစႏိုင္သည့္အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္တည္ေနရာေျပာင္းေရႊ႕မည့္ရက္ ထက္ ရက္ေပါင္း ၃၀ႀကိဳတင္၍ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားတို႕ကို အေၾကာင္းၾကားေပးရမည္။

အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားအား ရက္ေပါင္း(၃၀)ႀကိဳတင္၍ အေၾကာင္းမၾကားႏုိင္ခဲ့ပါက ၊အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားအား အထူးလုပ္ခနစ္နာေၾကးကို ထိုအလုပ္သမားအားလုပ္ခလစာႏႈန္းျဖင့္ ရက္ေပါင္း(၃၀) အတြက္ သို႕မဟုတ္ ထိုပုဂၢိဳလ္၏ လုပ္ခလစာ စာရင္းအရ ေနာက္ဆံုးရက္ေပါင္း(၃၀)အတြက္ လုပ္ခလစာ ထက္မနည္းေသာ လုပ္ခလစာကိုအေျခခံႏႈန္းထားအရေပးရမည္။အကယ္၍ အလုပ္သမားသည္ အလုပ္ ထြက္လိုပါက ထိုသူ၏ ခံစားခြင္ရေသာ အထူးလုပ္ခနစ္နာေၾကး၏(၅၀%)ထက္မနည္းေသာ အထူးလုပ္ခ နစ္နာေၾကးကို ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိသည္။

(၂)အကယ္၍ လုပ္ငန္းဖြဲ႕စည္းပံုျပင္ဆင္ ဖြဲ႕စည္းျခင္း၊ ထုတ္လုပ္မႈလိုင္းျပဳျပင္ေျပာင္းလဲျခင္း၊ အေရာင္းပံုစံႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈပံုစံျပင္ဆင္ျခင္း၊စက္ယႏၱယားေျပာင္းလဲတပ္ဆင္ျခင္း၊ အသစ္တပ္ဆင္ျခင္းတို႕ကို နည္းပညာ ရပ္ေျပာင္းလဲမႈအရေဆာင္ရြက္ရ၍ ၀န္ထမ္းအင္အားေလ်ာ့ခ်ျခင္းတို႕ ျပဳလုပ္ပါက အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္ သမားႀကီးၾကပ္ေရးမွဴးႏွင့္ အလုပ္သမားတို႕အားလုပ္ငန္းတာ၀န္ မရပ္စဲမီွ ရက္ေပါင္း၆၀ႀကိဳတင္၍ အလုပ္ တာ၀န္ရပ္စဲရန္ရွိျခင္းႏွင့္ အလုပ္တာ၀န္ရပ္စဲရျခင္းအေၾကာင္းရင္း၊အလုပ္တာ၀န္ရ ပ္စဲရန္ရွိေသာ လုပ္သား၀န္ထမ္း စာရင္းကိုထုတ္ျပန္ေၾကာ္ျငာေပးရမည္။

အကယ္၍အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားအား အထက္ပါအတုိင္းလုပ္ငန္းတာ၀န္မွရပ္စဲရန္ရွိေၾကာင္း ႀကိဳတင္အေၾကာင္းမၾကားပဲ လုပ္ငန္းတာ၀န္မွရပ္စဲျခင္းျပဳလုပ္ပါက လုပ္ခနစ္နာေၾကးကိုအလုပ္ရွင္ မွေပး
ေလွ်ာ္ရမည္။ထို႕ျပင္ အလုပ္ရွင္သည္ အထူးလုပ္ခနစ္နာေၾကးအျဖစ္ အလုပ္သမား၏ လုပ္ခ လစာႏႈန္း ထားျဖင့္ ရက္ေပါင္း ၆၀အတြက္ လုပ္ခလစာ သို႕မဟုတ္ ထိုအလုပ္သမား၏ လုပ္ခလစာ,စာရင္း အရ
ေနာက္ဆံုးရက္ေပါင္း ၆၀အတြက္ လုပ္ခလစာထက္မနည္းေသာ လုပ္ခလစာကို လုပ္ခအေျခခံႏႈန္း ထားအရေပးရမည္။

အကယ္၍ အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ စဥ္ဆက္မျပက္(၆)ႏွစ္ႏွင့္ အထက္လုပ္ငန္း ေဆာင္းရြက္ခဲ့ပါက အလုပ္ရွင္သည္အထူးလုပ္အားခနစ္နာေၾကးအျပင္ လုပ္ခနစ္နာေၾကးတို႕ကိုလုပ္သက္ တစ္ႏွစ္ အတြက္ (၁၅)ရက္စာႏႈန္းျဖင့္ ထိုသူ၏ေနာက္ဆံုး(၁၅)ရက္အတြင္း လုပ္ခ လစာႏႈန္းထက္ မနည္းေသာ လုပ္ခ လစာကို အေျခခံႏႈန္းထားအရေပးရမည္။

စုစုေပါင္းအထူးလုပ္အားခနစ္နာေၾကးသည္ ထိုသူ၏ ေနာက္ဆံုး(၃၆၀ရက္)အတြက္ လုပ္ခလစာႏႈန္းထား အေျခခံျဖင့္  ရက္ေပါင္း(၃၆၀)အတြက္ လုပ္ခလစာထက္မေက်ာ္လြန္ေစရ။

အကယ္၍ တစ္ႏွစ္ထက္နည္းေသာ ရက္ပိုင္းကာလကိုတြက္ခ်က္ရာတြင္ ရက္ေပါင္း(၁၈၀)ေက်ာ္လြန္ပါက လုပ္သက္တစ္ႏွစ္အျဖစ္သတ္မွတ္တြက္ခ်က္ရမည္။